Saken er oppdatert.
Statoil bekrefter tirsdag morgen bemanningskutt på 1.100 til 1.500 faste ansatte innen utgangen av 2016. Nyheten kommer noen dager etter at DN skrev at 2000 må gå i selskapet.
Tidligere har rundt 1900 ansatte måtte forlate selskapet. Noen av dem er outsourcet, mens andre har tatt sluttpakker.
- Totalantallet er jo betydelig - dette er store tall, understreker oljeanalytiker Trond Omdal i Pareto Securities.
Slik han tolker tirsdagens melding, har selskapet riktignok ikke planer om ytterligere nedbemanningsrunder i dag.
- Her får du et inntrykk av at dette er det totale tallet, sier Omdal.
Ser mulighet for oppsving
Omdal tror også at markedet kan få en oppsving før Statoil er i mål med nedbenningen.
Han ser med andre ord en mulighet for at selskapet må begynne å tenke på oppbemanning kort tid etter at nedbemanningen er ferdig i 2016.
- Her kan en være litt inn i neste oppgangsyklus før nedbemanningene er ferdige. Vi kan se at oppbemanningen begynner kort tid etter at nedbemanningen er ferdig, sier oljeanalytikeren.
Venter ikke markedsreaksjon
Statoil satte igang arbeidet med å kutte kostnader allerede i slutten av 2013. Deretter halverte oljeprisen seg ifjor høst.
- Selv med en oljepris på 100 dollar fatet, hadde selskapet utfordringer, påpeker Omdal.
- En del av de tingene som er gjort med fordyrende løsninger og omfattende arbeidsprosesser og rutiner, er jo noe man egentlig burde grepet fast i under gode tider også. Nå har en muligheten og nødvendigheten av det, sier han.
Oljeanalytikeren venter ingen markedsreaksjoner på tirsdagens nyhet ettersom innholdet allerede var kjent fra DNs artikkel i forrige uke.
Skal presentere anslag
Statoil vil presentere videre endringer i forretningsområdene innen utgangen av juni, skriver TDN Finans, som viser til tirsdagens melding.
De ytterligere endringene vil gjøres «for å realisere det fulle potensialet av forbedringsprogrammet», skriver Statoil.
- Beslutninger om bemanningsreduksjoner som følge av effektivisering vil bli tatt i det enkelte forretningsområde basert på vurderinger som involverer ledere og tillitsvalgte, og lokal drøfting, sier personaldirektør Magne Hovden i Statoil i en kommentar.
- Først når dette er fullført, vet vi hvor presist dagens anslag er. Dette arbeidet vil skje i forretningsområdene i perioden fra august til november, sier han.
