- Det er selvsagt viktig å vise seg frem om man er et sted man har lyst til å jobbe etter studiene, sier Andreas Ebbesen (23).
Han studerer industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU, og har sammen med Stephanie Namtvedt (24) kapret to av plassene som summerinterns på avdelingen for valutahandel i Nordea Markets Norge.
- Jeg tror det er viktig å vise interesse, og ikke være redd for å spørre om ting, sier Namtvedt, som har ett år igjen på sin mastergrad i finansiering og regnskap ved Copenhagen Business School.
Nå har de inntatt meglerbordene for å bevise hva de er gode for.
- Det viktigste er absolutt å gjøre det best mulig på prosjektet man jobber på, sier Namtvedt, som blant annet har blitt bedt om å se på hvordan man best mulig kan følge opp kunder som handler valuta via nettportalen.
Deretter mener de to at man kommer langt med å være strukturert og engasjert, og å gripe alle mulighetene man får.
Les også: Imponér i ny jobb - og unngå ferskingtabbene
- Litt som toppidrett
- Vis at dette er noe du brenner for, sier Thorodd Bakken, leder for rente- og valutaavdelingen i Nordea Markets Norge.
- En arbeidskarriere er litt som toppidrett – de som brenner for faget kommer langt, sier han.
Bakken mener det ikke holder med kun gode karakterer og en flott CV.
- Det må også initiativ til, så vis det, sier han.
- En som viser glød og interesse for det vi holder på med blir lagt merke til. Men det må ikke bare være påtatt. Det avsløres raskt.
Oppfordrer til nysgjerrighet
Ingen forventer at du kan alt når du kommer som ny på en arbeidsplass, men det forventes at du ønsker å lære. Derfor oppfordrer meglertoppen til å stille spørsmål.
- Kollegene dine gjør denne jobben hele året og er levende lærebøker. Benytt ressursene rundt deg for alt det er verdt, sier han.
- Still spørsmål, men ikke vær en besserwisser. Du er ikke ansatt fordi du kan alt, men fordi vi tror du kan omsette teori i praksis og lære deg faget, sier Bakken.
Samtidig oppfordrer han til å unngå et par andre fallgruver som kan påvirke inntrykket av deg i sommerjobben.
- Ikke pakk sammen og skru av pc-en tidlig hvis andre på teamet har mye å gjøre. Tilby deg å hjelpe, sier han.
- Det gir deg i tillegg til blide kolleger mye nyttig erf#229, sier Bakken.
Les også: Bli den siste medarbeideren sjefen ønsker å kvitte seg med
Personlig utkastelse
Noe av det verste du kan gjøre ifølge Bakken noe man kan se på mange arbeidsplasser.
- Om jeg ser noen som bare rører og henger ved kaffeautomaten, ikke viser initiativ eller kunnskap, eller bare sitter og oppdaterer Facebook hele dagen, skal jeg personlig kaste dem ut, sier han, og smiler lurt.
- Men om det skjer, så er det jo vi som har bommet totalt og som selv må ta skylden for å ha tatt inn slike personer, sier Bakken.
Av totalt 300 søkere ansatte Nordea 8 personer i forskjellige avdelinger. Etter å ha danket ut hundrevis av andre søkere i kampen om sommerjobben har både Namtvedt og Ebbesen planer om å utnytte muligheten de fått.
- Det er hard konkurranse om slike internships, så jeg ble veldig glad da jeg fikk det, sier Namtvedt.
- Veldig spennende å jobbe med noe som er så relevant. Det gir en erf#229 som vil være mye verdt, sier hun.
- Vi sitter midt i det som skjer. Hører på alle de erfarne som sitter rundt oss, og lærer av dem, sier Ebbesen.
- En god innsats her gir gode muligheter for videre jobb, sier han.
Les også:
Dette har du krav på i sommerjobben
Jobbintervjuet avgjort på 4 minutter
På mandag gir denne mannen sine ansatte ekstremsjokk (Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.