Til store protester fra de tillitsvalgte endret EDB Business Partner pensjonsordningen for 1300 ansatte. Fra 1. september ble de ansatte som fortsatt hadde ytelsespensjon, overført til en innskuddsbasert ordning.
(Se faktaboks om innskudds- og ytelsespensjon i høyre marg).
Vedtaket ble fattet av styret i selskapet i midten av juli. De ansattes representanter i styret stemte imot forslaget.
- Dette er nærmest et ran, sier sjefkonsulent og storage-administrator Jan Gaarder (53) i EDB Business Partner til Dagens Næringsliv.
Han er en av flere hundre EDB-ansatte som nå forbereder seg på å gå rettens vei for å beholde den opprinnelige pensjonsavtalen.
Gaarder anslår at overgangen fra ytelsespensjon til en innskuddsbasert ordning vil koste ham rundt 14.000 kroner i året.
- Jeg har jobbet i bedriften i 32,5 år. Før har det vært messet i sterke ordelag om at avtalene vi har i selskapet, er så gode, og det har vært et samarbeid mellom ansatte og ledelse. Nå er det nesten blitt slik at vi ansatte gir, men får ingenting tilbake, sier Jan Gaarder.
Nødvendig
Ifølge kommunikasjonsdirektør Geir Remman i EDB Business Partner var beslutningen om å endre pensjonsordningen for deler av de ansatte en av flere viktige avgjørelser for it-selskapet sommeren 2009. Etter en serie oppkjøp de siste årene har EDB netto rentebærende gjeld på i underkant av tre milliarder kroner, og sto i fare for å bryte betingelsene banken hadde satt for lånet. Ved å kutte pensjonsforpliktelsene kunne selskapet kutte i bemanningen uten å bryte lånebetingelsene.
- Vi var i vår rett til å gjøre det, og vi ser også av resultatene for tredje kvartal at det var nødvendig å ta disse avgjørelsene, sier Geir Remman til Dagens Næringsliv.
Venter du ti år må du spare dobbelt
Jobb fem minutter - tjen 300.000 kroner
Seniorlån sluker boligen
- Hvis dette stemmer er jeg svært overrasket
Diskutér saken under.(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.