Telekom

Hun sørger for at 30.000 ansatte lærer seg noe nytt

30.000 ansatte skal bruke minst 40 timer i året på å lære seg noe nytt. I Telenor slipper heller ikke toppsjefen unna skolebenken.

– Alle våre ansatte må ta et ansvar for å bli relevante, sier Telenors nye hr-direktør Cecilie Blydt Heuch. Her med kommunikasjonsdirektør Severin Roald. Foto: Klaudia Lech
– Alle våre ansatte må ta et ansvar for å bli relevante, sier Telenors nye hr-direktør Cecilie Blydt Heuch. Her med kommunikasjonsdirektør Severin Roald. Foto: Klaudia Lech
Publisert 14. January 2018, kl. 18.05Oppdatert 15. January 2018, kl. 04.39
TelenorCecilie Blydt HeuchKompetansekartleggingSigve Brekke