21.12.2024 Ole Christian Apeland Yt er ut Forståelsen av sammenhengen mellom innsats og belønning forvitrer.
09.12.2024 Per-Yngve Monsen Problematisk, misvisende og nedslående om varsling Å hevde at det å bli varslet på er et kvalitetsstempel for ledere, uten å skille mellom ordinære klager og reelle varsler, bidrar til å svekke varslerinstituttet.
05.12.2024 Cecilie Wetlesen Borge Varsling: Tydelighet krever klart fundament Det er hverken svak, norsk varslingslovgivning eller tydelig lederskap som bringer virksomheter inn i omfattende varslingsprosesser. Forholdet mellom ledelse og styre er kritisk i varslingssaker.
22.11.2024 Geir Sviggum Et balansert blikk på arbeidsmiljøet i advokatbransjen Er det mulig å kombinere høy faglig standard med et arbeidsmiljø som fremmer trivsel og helse?
11.11.2024 Ny rapport: Seks av ti nordmenn misfornøyde med lønn Kun japanske arbeidstagere er mer misfornøyde enn nordmenn med lønn, ifølge Manpower-kartlegging.
08.11.2024 En varslet storm Som direktør i Arbeidstilsynet skulle Trude Vollheim være vaktbikkja som passet på norske arbeidsplasser. Så fikk ledelsen et knusende varsel mot seg.
28.10.2024 Christel Søreide Sykmeldtes medvirkningsplikt bør gjøres mer reell Arbeidsgivere opplever ikke sjelden maktesløshet når sykmeldte arbeidstagere ikke bidrar til dialog om tiltak for å kunne komme helt eller delvis tilbake i jobb.
27.10.2024 Anniken Astrup Nedbemannet? Oppsigelsen kan være ugyldig Dessverre jukser arbeidsgivere og følger ikke alltid spillerreglene. Det er uryddig og kan bli dyrt.
19.09.2024 Eva Grinde Bollestad var ikke så mektig som hun trodde Advokater slurper nå i seg KrFs indremedisinske suppe. Det er tragisk.
06.09.2024 Stian Kavli Fører det virkelig til et bedre arbeidsliv? Varslingsreglene bidrar til et trygt og åpent arbeidsmiljø, men fører også til misforståelser og misbruk.
02.09.2024 Ole André Oftebro Varsling om arbeidsmiljø er nyttig – også for arbeidsgivere Jeg har gitt råd i varslingssaker der vanskelige arbeidstagere bruker varsling til å fremme en underliggende agenda. Men det store bildet viser noe helt annet.
30.08.2024 Tor Olav Carlsen Arbeidsmiljøet fortjener bedre enn varsling Arbeidsmiljøet fortjener å bli håndtert i dialogspor, ikke som formelle varslingssaker.
23.08.2024 – Det å varsle er ekstremt ubehagelig Fafo-sjef Sissel Trygstad er uenig i at norsk arbeidsliv er rammet av en varslings-epidemi: – Det er «kjedelig stabilt».
19.08.2024 Thorkil H. Aschehoug Uheldig om ledere «må gå» fordi det varsles mot dem Hold porten vid og døren høy for at ansatte ser seg tjent med å si ifra eller varsle. Da er overdimensjonert og overdramatisert håndtering av varsling feil vei å gå.
28.07.2024 Maria Hope Null fleksibilitet? Takk for meg! Er du leder med personalansvar er det ikke usannsynlig at du akkurat nå driver med krevende balansekunst knyttet til den fleksible arbeidshverdagen. Velkommen til arbeidshverdagen anno 2024.
17.07.2024 Ufin leder ødelegger jobbmiljøet Hva gjør man når lederen er uforutsigbar, svingende i humøret og til tider ufin?
31.05.2024 Øyvind Kvalnes Farlige faktaundersøkelser Ledere kan ivareta aktivitetsplikten som utløses ved varsling uten å bestille grundige faktaundersøkelser.
