Arbeidsmiljøloven

Varsling om arbeidsmiljø er nyttig – også for arbeidsgivere

Jeg har gitt råd i varslingssaker der vanskelige arbeidstagere bruker varsling til å fremme en underliggende agenda. Men det store bildet viser noe helt annet.

Arbeidsmiljøet fortjener bedre enn varsling

Arbeidsmiljøet fortjener å bli håndtert i dialogspor, ikke som formelle varslingssaker.

Vi sikrer forutsigbare og ordnede arbeidsforhold

Nye krav i arbeidsmiljøloven koster samfunnet nær kvart milliard kroner

Wolt leker med loven

Wolt-bud må opprette selskap, føre regnskap og betale skatt som næringsdrivende. Flere har betalt mer i tvangsmulkt fra Skatteetaten enn de har tjent hos Wolt.

Wolt leker ikke med folks jobber

Det er synd at fagforeningene overser løsninger for dem som ikke passer inn i det tradisjonelle arbeidslivet. Wolt vil åpne dørene for folk som sliter med å komme inn.

Fagbevegelsen leker med maten

I plattformøkonomien er «styring, kontroll og ledelse» den store skrekken. Wolt og Foodora vil helst holde sykkelbudene på en armlengdes avstand.

Lær deg arbeidslivets spilleregler

Vi er ikke en familie på jobben, men kanskje et profesjonelt idrettslag? Da må man kunne spillereglene.

Tid for turnus

Vi har ikke lengre tid til å ha berøringsangst med turnusordningene i helse og omsorg. Det er tid for handling.

Likhet for privat og offentlig ansatte, også i midlertidige stillinger

Akademikerne ønsker at leger under spesialisering skal ansettes fast, men hva da med doktorgradsstipendiater og andre stipendiater i privat sektor?

En kritisk epost kan være «varsling»

Hva er et «varsel»? Høyesterett tok nylig stilling til spørsmålet. Svaret var bemerkelsesverdig – terskelen er lavere enn mange tror og håper på.

På tide å logge seg på fremtiden, Dagens Næringsliv

Retten til å logge av etter jobb ble lovfestet i Frankrike i 2017. Nå følger EU etter – og til slutt kanskje også DN?

Overtidsbetaling er best for unge, nyutdannede – også i konsulentbransjen

De unge og nyutdannede er sårbare for forventningenes fristelser. Derfor er overtidsbetaling time for time bedre enn friheten i «særlig uavhengige» stillinger.

Skarnings forsvar mot tap og kritikk i retten

Advokat Nicolai Skarnings fremstilling av hovedverneombudets sak mot Ikea er feil på flere punkter. Vi må få korrigere bildet.

Dom om verneombudet på Ikea viser mangel ved arbeidsmiljøloven

Ikea fulgte råd fra meg i saken om verneombudet som ble avskjediget. Noen viktige sider av saken bør belyses.

Bedrifter kan få kjempebøter om de koordinerer lønn og arbeidsvilkår

Startlønnen for konsulenter i EY, PwC, Deloitte og KPMG er tilnærmet identiske. Godt de ikke har avtalt dette – det kan bryte med både konkurranse- og arbeidsmiljøreglene.