08.12.2024 Tom Karp Nå trenger vi jaggu meg ledere som gir oss litt håp Håp trigger handling, mens frykt paralyserer den.
02.12.2024 Anne-Kari Bratten Varsling: Ingen røyk uten ild. Eller? Varslingsreglene var aldri ment for å markere generell misnøye eller uenighet med sjefen.
23.11.2024 Birgitte Lange Reparere, revidere, reversere, regulere … og kanskje prioritere? Bra og viktig er ikke alltid riktig.
20.11.2024 Linda Lai Leder kvinner på en annen måte enn menn? Kvinnelige ledere blir ofte vurdert som bedre enn mannlige ledere. Men er de det?
17.11.2024 Øyvind Kvalnes Rundt grøten Ledere trenger å finne mottrekk når folk går for mye rundt grøten på jobb.
04.11.2024 Bård Kuvaas Er nærværsbonus en god idé? Stikk i strid med hensikten fikk bedriften økte lønnskostnader i bytte mot nesten 53 prosent økning i sykefraværet.
20.10.2024 Anne-Kari Bratten Trusler, tillit og naivitet Må vi legge mer kontroll enn tillit inn i lederskapet nå når det er så mange tullinger der ute?
14.10.2024 Bård Kuvaas Dobbelt lederkrise? Hvordan skal vi finne nok medarbeidere til alle de unge som vil bli ledere?
04.10.2024 Øyvind Kvalnes Solskjærs filosofi Det er et lederansvar å få folk til å kjenne seg viktige på jobb.
30.09.2024 Linda Lai Komprimert arbeidsuke eller vanlig femdagersuke? Mange medarbeidere er positive til fire dagers arbeidsuker. På visse betingelser.
22.09.2024 Birgitte Lange Hva kan ledere lære av nasjonalballetten? All litteratur om ledelse tar utgangspunkt i at ledelse handler om mennesker og hvordan man leder mennesker best mulig. Langt færre bøker vektlegger betydningen av prosesser for et vellykket lederskap.
16.09.2024 Tom Karp Ledelse fra teori til praksis Mange ledere finner at teorier og abstrakte modeller tilfører lite til å løse utfordringene de opplever.
26.07.2024 Anne-Kari Bratten Guide til Arendalsuka Må du delta i debatt, og har lite på hjertet: Si ja hvis det er mange i panelet. Det blir akkurat to replikker.
12.07.2024 Øyvind Kvalnes Fem etiske hensyn for å gi nye sjanser Hva skal til for å gi nye sjanser til ledere og ansatte som har oppført seg dårlig?
05.07.2024 Linda Lai Psykopaten bak masken Ledere med sterke psykopatiske trekk gjemmer seg ofte bak en maske for å få tillit.
