07.03.2025 Ola Kvaløy Matriarkatets økonomi Innsikter om naturlige kjønnsforskjeller gir ikke grunnlag for å dempe likestillingspolitikken.
05.07.2024 Ola Kvaløy Økonomenes kvinneproblem Mannsdominansen i økonomifaget kan svekke fagets innflytelse.
03.06.2024 Tonje Brenna Kvinner er gullet i det norske samfunnet Skal du kunne velge å være hjemme med barna? Helt åpenbart. Men er det samfunnets rolle å finansiere at man er hjemme? Åpenbart ikke.
24.05.2024 Kvinner som blør for jobben I årevis har kvinner kjempet for likebehandling på arbeidsplassen. Nå får næringslivet råd om mensenfri, hetetoktpauser og hormonsykluser.
05.05.2024 Rudi Myrvang Prestasjoner og ukule personlighetstrekk – og intelligens Det som gir gode akademiske prestasjoner, er ikke nødvendigvis det mest hensiktsmessige i arbeidslivet. Men gode karakterer er billetten inn til prestisjestudier og toppjobber.
03.05.2024 Camilla AC Tepfers I hvilken verden er det kult å «være nøye, ha orden og sånn»? Harald Eia synes det er kjedelig å bli vranglest, men det hindrer ham ikke i å vranglese selv.
29.04.2024 Camilla AC Tepfers Harald Eias «flink pike»-budskap får oss til å ta feil om både skole og arbeidsliv Planmessighet nuller ut kjønnsforskjellen i studieprestasjoner. Da bør det ikke fremstilles som noe ukult som unge flinkis-jenter driver med.
26.04.2024 Kristian R. Andersen Mannekamp med utestemme På tross av mange år med fargefjernsyn kan vi nå nyte en het kjønnsdebatt i sort-hvitt. Takken rettes til Tiktok og Andrew Tate, og andre som har gått seg vill.
26.04.2024 – Jeg synes kvinner er for dårlige på å granske sin egen maktutøvelse Harald Eia begynte i førsteklasse i 1972. Da var to av tre studenter menn. Ola Svenneby begynte på skolen 31 år senere. Da var menn i mindretall. Men forskerne er uenige om det har noe å si for hvordan det går med guttene senere i livet.
24.04.2024 Liza Reisel Menns likestillingsutfordringer løses ikke med synsing Gutter og menns utfordringer fortjener en informert, offentlig samtale basert på virkeligheten.
06.03.2024 Linn Katrine Høie Flere kvinner i styrene er bra, men vi begynner i feil ende Hvordan skal vi få seksåringen til å skjønne at hun er et naturtalent i ledelse?
04.03.2024 Hedvig Bugge Reiersen Pause fra styrevervet er mulig «Foreldrepermisjon» fra styreverv er mulig uten lovendring. Den som får tilbud om styreverv, kan stille valg av varamedlem som vilkår for å påta seg vervet.
29.01.2024 Anita Hoemsnes Hvor blir det av kvinnene? Det er i teorien ingenting som hindrer kvinner fra å bli gründere eller toppledere. Likevel er andelen som blir det, svært lav. Hvorfor det?
19.01.2024 Irena Kustec Hvorfor forlater døtrene familiebedrifter? Når neste generasjon overtar topplederjobben i norske familiebedrifter, er det en datter i mindre enn én av fem tilfeller. Andelen er avtagende.
10.01.2024 Kristin Clemet Ali Rana hadde fortjent et svar fra Helleland og Vestre Hvis mangfold i bedriftsstyrene skal «virke», forutsetter det at kvinner og flerkulturelle som blir toppledere, tenker annerledes enn de som er der fra før. Gjør de det?
07.01.2024 Magne Mogstad Det egentlige gutteproblemet Hvis det er slik at de som jobber mest – menn – gjør det dårligere på skolen og tar mindre utdannelse, er det all grunn til å være bekymret for fremtiden.
28.12.2023 Eva Grinde Guttene mot jentene! Kvinner jobber færre timer og hever mindre lønn. Rett og rimelig. Gutter gjør mindre lekser og får dårligere karakterer. Krise!
15.11.2023 Ragnhild Lied Likelønnskampen i Norge står i stampe Kampen for å løfte lønna til dei med høgare utdanning i offentleg sektor er også ein likelønnskamp. Og når frontfaget blir ein fasit, sementerer det lønnsforskjellane.
29.04.2024 Harald Eias «flink pike»-budskap får oss til å ta feil om både skole og arbeidsliv Camilla AC Tepfers Innlegg
