20.11.2024 Linda Lai Leder kvinner på en annen måte enn menn? Kvinnelige ledere blir ofte vurdert som bedre enn mannlige ledere. Men er de det?
14.01.2024 Kvinner får mindre i risikokapital: – Får helt andre spørsmål enn menn Nesten 97 prosent av dem som får risikokapital, er menn. – Kvinnelige gründere møter andre utfordringer enn menn, sier professor.
22.10.2023 Inger Roll-Matthiesen Altfor få kvinner tør å ta risiko. Fordi de alltid har fått høre at de ikke bør? Som leder i et advokatfirma er min misjon å få kvinner til å bli værende og lykkes i advokatbransjen, og å få dem til å rekke opp hånden når muligheten til ansvar dukker opp. Det er ikke alltid like lett.
26.12.2021 Mistet toppstilling i Manchester United – så erobret Allison Kirkby den nordiske telebransjen Som 12-åring solgte Allison Kirkby fløte i Glasgows arbeiderstrøk. Nå leder hun Nordens største teleselskap.
01.10.2021 – Hvis jeg snakket om «mykere» temaer som helse, familiepolitikk eller utdannelse, ble det straks gjesp og himling med øynene Avbrytelser, undervurdering, skepsis og ignorering. Den britiske kommentatoren Mary Ann Sieghart sier det rett ut: Kvinner blir tatt mindre seriøst enn menn i yrkeslivet.
10.09.2021 – Flere av de ferske lederne fortalte om redselen for å bli avslørt som inkompetent Da Anita Sundby mistet topplederjobben, skammet hun seg så mye at hun hver morgen satte seg i bilen og lot som om hun skulle på jobb. Så oppdaget hun at flere ledere slet med skam.
25.08.2021 Lederlivet: Skal ledere prioritere oppgaver eller relasjoner til ansatte? Ja takk, begge deler. Jeg bruker mye tid på å støtte, vise omtanke og anerkjenne mine ansatte. Dette opplever jeg er en «suksessoppskrift» på ledelse.
23.02.2021 Mestas nye toppsjef endevender selskapet: – Vi måtte ta samling i bånn «Er ikke det et sånt veiselskap», tenkte Marianne Bergmann Røren da en hodejeger foreslo toppjobben i entreprenørselskapet Mesta for den tidligere forretningsadvokaten. Nå har hun snudd minus til pluss.
23.12.2020 Lucie Katrine Sunde-Eidem Innlegg: Først syntes jeg det var litt sårt, men så skjønte jeg at det er dette likestilling handler om Familien, næringslivet og samfunnet som helhet har alt å vinne på likestilling og mangfold, både hjemme og på jobb.
10.08.2020 Equinor har aldri hatt en kvinnelig konsernsjef: – Når det igjen ble en mann på toppen, må han se på det som sitt ansvar å utvikle ledergruppen Siden Equinor ble grunnlagt i 1972 har selskapet aldri hatt en kvinnelig konsernsjef. Energipolitisk talsperson i Arbeiderpartiet Espen Barth Eide mener Anders Opedal må prioritere dette i sin nye jobb som selskapets konsernsjef, mens MDG-topp frykter gubbevelde.
27.10.2019 Eva Grinde Det kan bli tettere mellom tafsedamene i fremtidens arbeidsliv. Når kvinnene får mer makt, øker faren for Metoo andre veien.
27.10.2019 Mandagsmøtet live på Kåkånomics: Er kvinner bedre ledere enn menn? Er vi helt ferdige med bråkete macho-sjefer og ønsker oss til mildere, koselige dameledere? Eller blir det bare følelser og vaffler på jobb da?
30.09.2019 Econas Maria Østerhus Lobo: «Svært unyansert» om kvinnelige ledere – Når man blander sammen epler og pærer, blir resultatet alltid fruktsalat, sier Maria Østerhus Lobo i Econa, etter artikler i DN om at bedrifter ledet av menn er mest lønnsomme.
22.10.2023 Altfor få kvinner tør å ta risiko. Fordi de alltid har fått høre at de ikke bør? Inger Roll-Matthiesen Innlegg
26.12.2021 Mistet toppstilling i Manchester United – så erobret Allison Kirkby den nordiske telebransjen Profil
01.10.2021 – Hvis jeg snakket om «mykere» temaer som helse, familiepolitikk eller utdannelse, ble det straks gjesp og himling med øynene Profil
10.09.2021 – Flere av de ferske lederne fortalte om redselen for å bli avslørt som inkompetent Arbeidsliv
25.08.2021 Lederlivet: Skal ledere prioritere oppgaver eller relasjoner til ansatte? Ja takk, begge deler. Lederlivet
23.12.2020 Innlegg: Først syntes jeg det var litt sårt, men så skjønte jeg at det er dette likestilling handler om Lucie Katrine Sunde-Eidem Innlegg
10.08.2020 Equinor har aldri hatt en kvinnelig konsernsjef: – Når det igjen ble en mann på toppen, må han se på det som sitt ansvar å utvikle ledergruppen Olje
