23.03.2025 Øyvind Kvalnes Normalisering av urett Ledere kan forebygge juks ved å belønne dem som yter etisk friksjon.
18.03.2025 Helga Aune Rekrutterer du? Ikke spør om lønn «Hvilket lønnsnivå har du i dag, da?». Dette blir snart et ulovlig spørsmål i jobbintervjuer.
17.03.2025 Ingrid Asphjell Di Meo Slik gjør du åpent landskap til en god arbeidsplass Åpne kontorlandskap kan gi trivsel, produktivitet og samhandling – med riktig arbeidsform, kjøreregler og kultur.
14.03.2025 Linda Lai Er Trump et forbilde, eller unntaket som bekrefter regelen? Ny forskning kaster lys over betydningen av omgjengelighet hos ledere.
12.03.2025 Christine B. Meyer Fraværet faller når nærvær settes i fokus I Bergen snur vi tankesettet og konsentrerer oss om nærvær heller enn fravær fra jobben. Det er ikke en lek med ord – det virker.
12.03.2025 Utmattet av åpent kontorlandskap Den ansatte blir stresset og ineffektiv av å jobbe i åpent kontorlanskap, men møter ingen forståelse hos arbeidsgiveren.
11.03.2025 Kjersti Oddvarsdatter Sæther Klager – ikke varsler Klager på arbeidsmiljøet og på ledere skal ikke håndteres som et varsel.
09.03.2025 Atle Hauge Produktivitetsparadokset: Hvorfor Norges teknologiske fremskritt ikke gir høyere vekst Teknologiske innovasjoner må følges av endringer i organisering og rutiner før de får effekt.
07.03.2025 Bård Kuvaas Bør vi tilbake til kontoret? Når man tar hensyn til både økt jobbautonomi og isolasjon, er fjernarbeid produktivt for både arbeidstager og arbeidsgiver.
06.03.2025 Benedicte Schilbred Fasmer Likestilling er ingen selvfølge Amerikanske teknologigiganter skrinlegger nå mangfoldsarbeidet. Det gir en bekymringsfull smitteeffekt, også i norsk næringsliv.
04.03.2025 Torhild Anita Sørengaard Slik blir du en hensynsløs leder Nådeløshet er på moten, og godhet er på vei ut. Her er oppskriften på hvordan du omfavner maktens mørke side.
04.03.2025 Alexander Wie Flaa Hvilket budskap til dagen da alle roper, men ingen lytter? Nå pågår intens møtevirksomhet og hektisk epostutveksling i hr- og kommunikasjonsavdelinger: Det skal produseres innhold til 8. mars – innhold som mest sannsynlig knapt blir lest eller husket.
28.02.2025 Tom Karp Sterke ledere er i vinden Beslutningsstyrke og handlekraft er gode egenskaper for ledere å inneha, men ikke uten at de stilles til ansvar.
27.02.2025 Jan Grønbech Google Norge trenger ikke logre for Putins gutter De største selskapene i USA glemmer verdiene de holdt høyest bare for noen uker siden. Det er skammelig og trist og vitner om ledere uten ryggrad og selvrespekt.
26.02.2025 Teammedlemmer trakasserer sjefen To teammedlemmer har involvert hr-avdelingen for å kvitte seg med seksjonslederen. De øvrige medlemmene ser ingen grunn til det. Hvordan skal de håndtere situasjonen.
24.02.2025 Birgitte Lange Det som står igjen etter deg Å bestemme seg for hva som skal være fotavtrykket etter deg som leder etter endt lederperiode, er en gyllen mulighet til å virkelig heve blikket.
17.02.2025 Anne-Kari Bratten Ledelsen sakker akterut Jan Fougner har rett når han skriver at Norges arbeidsrettslige konkurransekraft svekkes. Samtidig svekkes både lederes handlingsrom og vår felles innovasjons- og omstillingsevne.
09.02.2025 Alex van Kaam Jeg har lært mye av å lede generasjon Z I Kiwis butikker har vi rundt 15.000 medarbeidere, og nesten 9000 av dem er generasjon Z. De er blitt stemplet som late, kravstore, skjøre og vanskelige å lede – jeg er uenig.
09.03.2025 Produktivitetsparadokset: Hvorfor Norges teknologiske fremskritt ikke gir høyere vekst Atle Hauge Innlegg
