12.04.2025 Tom Karp Hvem er jeg som leder? I stedet for å fortape seg i egen identitet, bør ledere øke sin kunnskap om hva i alt det de driver med på jobb medfører at de faktisk leder.
10.04.2025 Etablert team stresser fersk leder Fire fallgruver må unngås hvis en ny og fersk leder skal komme godt i gang med sitt erfarne team.
08.04.2025 Eva Grinde Knallhard tiltale Hvis Økokrim har rett, er Stein Lier-Hansen en forbryter. Men har styreleder Ståle Kyllingstad gjort jobben sin?
30.03.2025 Birgitte Lange Lederes adferd påvirker bedriften direkte Selv med mye kunnskap om hvor viktig ledelse er langs en rekke dimensjoner, er det per dags dato ingen form for godkjennelse av ledere.
26.03.2025 Lederen tør ikke si ifra Lederen kvier seg for å ta opp ting med de ansatte, i frykt for å bli tolket som smålig og pirkete. En ganske enkel modell kan rydde utfordringene av veien.
23.03.2025 Øyvind Kvalnes Normalisering av urett Ledere kan forebygge juks ved å belønne dem som yter etisk friksjon.
18.03.2025 Helga Aune Rekrutterer du? Ikke spør om lønn «Hvilket lønnsnivå har du i dag, da?». Dette blir snart et ulovlig spørsmål i jobbintervjuer.
17.03.2025 Ingrid Asphjell Di Meo Slik gjør du åpent landskap til en god arbeidsplass Åpne kontorlandskap kan gi trivsel, produktivitet og samhandling – med riktig arbeidsform, kjøreregler og kultur.
14.03.2025 Linda Lai Er Trump et forbilde, eller unntaket som bekrefter regelen? Ny forskning kaster lys over betydningen av omgjengelighet hos ledere.
12.03.2025 Christine B. Meyer Fraværet faller når nærvær settes i fokus I Bergen snur vi tankesettet og konsentrerer oss om nærvær heller enn fravær fra jobben. Det er ikke en lek med ord – det virker.
12.03.2025 Utmattet av åpent kontorlandskap Den ansatte blir stresset og ineffektiv av å jobbe i åpent kontorlanskap, men møter ingen forståelse hos arbeidsgiveren.
11.03.2025 Kjersti Oddvarsdatter Sæther Klager – ikke varsler Klager på arbeidsmiljøet og på ledere skal ikke håndteres som et varsel.
09.03.2025 Atle Hauge Produktivitetsparadokset: Hvorfor Norges teknologiske fremskritt ikke gir høyere vekst Teknologiske innovasjoner må følges av endringer i organisering og rutiner før de får effekt.
07.03.2025 Bård Kuvaas Bør vi tilbake til kontoret? Når man tar hensyn til både økt jobbautonomi og isolasjon, er fjernarbeid produktivt for både arbeidstager og arbeidsgiver.
06.03.2025 Benedicte Schilbred Fasmer Likestilling er ingen selvfølge Amerikanske teknologigiganter skrinlegger nå mangfoldsarbeidet. Det gir en bekymringsfull smitteeffekt, også i norsk næringsliv.
04.03.2025 Torhild Anita Sørengaard Slik blir du en hensynsløs leder Nådeløshet er på moten, og godhet er på vei ut. Her er oppskriften på hvordan du omfavner maktens mørke side.
04.03.2025 Alexander Wie Flaa Hvilket budskap til dagen da alle roper, men ingen lytter? Nå pågår intens møtevirksomhet og hektisk epostutveksling i hr- og kommunikasjonsavdelinger: Det skal produseres innhold til 8. mars – innhold som mest sannsynlig knapt blir lest eller husket.
28.02.2025 Tom Karp Sterke ledere er i vinden Beslutningsstyrke og handlekraft er gode egenskaper for ledere å inneha, men ikke uten at de stilles til ansvar.
09.03.2025 Produktivitetsparadokset: Hvorfor Norges teknologiske fremskritt ikke gir høyere vekst Atle Hauge Innlegg
