22.10.2024 Celise Skaar Generasjonen som ikke vil lede: En mulighet for å tenke nytt Før var det de i lederrollene som hadde mest innflytelse. Nå har teknologi og sosiale medier gjort veien til påvirkning mye kortere – og det har vi i min generasjon forstått.
24.06.2024 Preben Kristiansen Kan ikke telle skeive i arbeidslivet, men ledere kan bidra med mye annet Forbud mot å spørre om seksuell orientering utelukker rapportering om andel skeive. Mentorordning for skeive er bare ett av mange tiltak som kan gi en bedre jobbhverdag for skeive.
18.06.2024 Lasse Sandaker-Nielsen Hvor er de skeive næringslivslederne? «Skeiv» er sjelden et mangfoldskriterium når vi ansetter.
05.03.2024 Ingvild L. Kristiansen Kvinner bør takke ja til styreverv At kvinner ikke får til å balansere styreverv og familieliv, er et lite produktivt utgangspunkt. Det er mulig å tilrettelegge for kvinner i barselpermisjon.
23.02.2024 Postkolonialisme på norsk Marjam Idriss trekker linjer mellom kolonitidens slaveri og oljenasjonen Norge i ambisiøs roman.
23.01.2024 Bård Bjerkholt Lønnsomhetsløftene investorene er gått lei av Investorer er blitt mindre opptatt av bærekraft og mangfold. Eller er de kanskje bare lei av å bli lurt?
10.01.2024 Kristin Clemet Ali Rana hadde fortjent et svar fra Helleland og Vestre Hvis mangfold i bedriftsstyrene skal «virke», forutsetter det at kvinner og flerkulturelle som blir toppledere, tenker annerledes enn de som er der fra før. Gjør de det?
04.01.2024 Var motehusenes snakk om mangfold bare en tom gest? På visningene for høstmoten 2023 var 0,6 prosent av modellene plus size.
02.11.2023 Umar Ashraf Brent av samfunns- og næringslivet Mangfold er blitt pynt, et moteord som utløser masse bestillinger av kurs og foredrag som gir et fåtall mennesker heder og sceneplass. Men fremgangen er urovekkende liten.
08.10.2023 Øyvind Kvalnes Hører jeg til her? Lederskap og inkludering på jobb Det er et lederansvar å skape opplevelser av tilhørighet blant sine folk.
22.07.2023 Eva Grinde Det blir ikke likestilling før kvinner går over lik, lyver og forgriper seg I finans-serien «Industry» krasjer wokebølgen brutalt med en jobbkultur styrt av én ting.
02.07.2023 Vil hente milliard til fond for kvinnelige gründere Seks kvinner, tre av dem med lang erfaring fra Equinor, vil hente opp mot én milliard kroner til et nytt venturefond som skal satse på kvinnelige gründere.
27.06.2023 Bård Bjerkholt Folkens, noen av oss bor fortsatt i Norge Vi har en kvinnedag og nå har vi i mangfoldets navn også fått en kvinnediskrimineringsdag.
09.06.2023 Lasse Sandaker-Nielsen Hva har skjedd på bakrommet i Thon Hotels? Krise avverget? Jeg er ikke så sikker på det, selv om hotellets ledelse snudde og sa ja til regnbueflagget.
27.01.2023 Kristine Hofer Næss Kunstig intelligens krever god og grundig kildekritikk En chatbot som ChatGPT blir aldri bedre enn datagrunnlaget den benytter seg av. Bruk av disse nye verktøyene gjør kildekritikk enda viktigere.
01.12.2022 Bård Bjerkholt Å sortere folk etter hudfarge på jobbintervjuet, er ikke noe for amatører Sportskonsernet Adidas' «feiring av individet» krever en viss finesse.
13.11.2022 Øyvind Kvalnes Taushetsmysteriet Ledere trenger å ta på alvor årsakene til at folk holder seg tause selv om de har viktige ting å si.
09.09.2022 Inga Bolstad Fantasiløse lederansettelser gjør omstilling vanskelig Utradisjonelle ledervalg vil gi mer innovative og endringsdyktige ledergrupper og større mangfold, ikke bare bedre kjønnsbalansen.
24.06.2024 Kan ikke telle skeive i arbeidslivet, men ledere kan bidra med mye annet Preben Kristiansen Innlegg
22.07.2023 Det blir ikke likestilling før kvinner går over lik, lyver og forgriper seg Eva Grinde Kommentar
01.12.2022 Å sortere folk etter hudfarge på jobbintervjuet, er ikke noe for amatører Bård Bjerkholt Kommentar
