17.08.2024 Linda Lai Fiendtlig ledelse – «tøff kjærlighet»? Latterliggjøring, utskjelling og annen fiendtlig lederadferd kan faktisk bli oppfattet som bare «tøff kjærlighet» av medarbeidere, ifølge ny forskning.
22.12.2023 Morten Erichsen Hvem er den beste lederen ved Grevinnens bord? En analyse av lille julaftens kanskje mest berømte middagsselskap.
31.10.2023 Eva Grinde Er du en «quiet quitter»? Slutt med det! For det store flertall er såkalt «quiet quitting» i arbeidslivet en veldig dårlig idé. Hvis man vil ha en jobb, da.
30.06.2023 Eva Grinde Makt og tilgivelse er to sider av samme sak Jonas Gahr Støre og Arbeiderpartiet har ikke råd til å miste Tonje Brenna. Derfor er hun allerede tilgitt.
21.05.2023 Inge W. Brorson Ledere bør lytte til varslere, ikke gi dem rødt kort Strategiene for å avvise varsler er ofte subtile: Å ignorere kritikken, bagatellisere eller latterliggjøre varsleren eller kritikken.
26.02.2023 Birgitte Lange Ny lederjobb er som å skape et hjem Hva som er viktigst når du som leder skal ta vare på organisasjonen, er det du som må vurdere. Men oppgaven kan sammenlignes med å skape et hjem.
02.12.2021 Klam kjærlighet på jobben Sjefer bør ikke øse sine følelser over medarbeiderne, eller mane til for mye åpenhet om private saker. Det kan fort bli et maktmiddel.
24.10.2021 Bård Kuvaas Ledelsesspaltist: Kanskje «gjør det så godt du kan»-mål fungerer best? Vage mål som «favner alt og ingenting», har jo lite for seg, men enkle og greie resultatmål gir gjerne mer juks og triksing, og strenge, ufravikelige mål svekker prestasjonene.
23.06.2021 Ødelegges jobbmotivasjonen av bonus? Ekstra cash kan være bra, men det holder ikke for å få folk til å prestere på jobb.
05.05.2021 Teamfølelsen er borte Teamfølelsen har forsvunnet, og alle sitter på hver sin tue. Hvordan kommer vi på rett spor igjen?
21.04.2021 Siloene skulle rives og ideene skulle blomstre. I stedet sitter vi i ekstremt mange møter og ingen vet hvem som beslutter hva Vi er omorganisert fra linje- til matriseorganisasjon. Var det egentlig så lurt?
12.04.2021 Opp og frem: Om han ikke lander drømmejobben innen HR vil han jobbe med minoritetsungdom – Mamma er mitt største forbilde, fordi hun hele tiden jobber for et mer likestilt samfunn.
08.04.2021 Birthe Kåfjord Lange Innlegg: Unngå suksessfellen Ledere som møter nye utfordringer, fortsetter å bruke løsninger og grep de har lykkes med tidligere. Suksess begrenser lederes handlingsrom.
07.04.2021 Vi har ekstremt mange interne møter. Multitasking i Teams-møtet må til for å rekke alle gjøremål Hjernen din liker det ikke, advarer DNs ledelse-spaltister.
30.03.2021 Lederlivet: Jeg har egentlig alltid likt å spille folk litt opp mot hverandre og tenker det skaper en sunn konkurranse Hvor skadelig er egentlig litt politisk spill, spør innsenderen.
21.03.2021 Birgitte Lange Spaltist: Alt samarbeid er ikke bra Samarbeid på tvers skal utelukkende etableres når det skaper eksplisitt verdi.
21.01.2021 Tore Hillestad Innlegg i mellomlederdebatten: Et tilsvar fra «ledelsesindustrien» Selvledelse er bra. Men det er vanskelig å tenke seg at sjømatkonsernet med 5000 ansatte i tre verdensdeler skal klare seg helt uten ledere mellom toppleder og selvstyrte team.
21.01.2021 Innlegg: Mellomledere skal bidra til endring, ikke være kontrollører For å sikre omstillingsevne, er vi avhengig av dyktige mellomledere. Og noen må børste støv av sine utdaterte holdninger om at mellomledere er kontrollører uten verdi.
24.10.2021 Ledelsesspaltist: Kanskje «gjør det så godt du kan»-mål fungerer best? Bård Kuvaas Ledelse
21.04.2021 Siloene skulle rives og ideene skulle blomstre. I stedet sitter vi i ekstremt mange møter og ingen vet hvem som beslutter hva Lederlivet
12.04.2021 Opp og frem: Om han ikke lander drømmejobben innen HR vil han jobbe med minoritetsungdom Jobbsøker
07.04.2021 Vi har ekstremt mange interne møter. Multitasking i Teams-møtet må til for å rekke alle gjøremål Lederlivet
30.03.2021 Lederlivet: Jeg har egentlig alltid likt å spille folk litt opp mot hverandre og tenker det skaper en sunn konkurranse Lederlivet
