22.12.2024 Anja H. Olafsen Norske arbeidstagere trenger en «rett til å logge av» Studier vi har gjort med ansatte i bank, offentlig forvaltning, universiteter og helsesektoren viser at det er mange som virkelig sliter med å koble av. Det må vi gjøre noe med.
22.12.2024 Linda Lai Hvorfor er «mørke» personlighetstrekk så vanlige blant ledere? Det er ikke uten grunn at så mange velger å jobbe for «dårlige» ledere.
21.12.2024 Ole Christian Apeland Yt er ut Forståelsen av sammenhengen mellom innsats og belønning forvitrer.
18.12.2024 Hvorfor er viktigere enn hva Enkle kjøreregler kan gjøre krevende endringsprosesser bedre – for alle.
09.12.2024 Per-Yngve Monsen Problematisk, misvisende og nedslående om varsling Å hevde at det å bli varslet på er et kvalitetsstempel for ledere, uten å skille mellom ordinære klager og reelle varsler, bidrar til å svekke varslerinstituttet.
08.12.2024 Tom Karp Nå trenger vi jaggu meg ledere som gir oss litt håp Håp trigger handling, mens frykt paralyserer den.
07.12.2024 Eva Grinde Vil være statsråder, men ikke stortingspolitikere. Er det greit? Tina Bru (H) og Kari Nessa Nordtun (Ap) stiller ikke til fire år på Stortinget på grunn av småbarn. Men de er åpne for statsrådsposter.
05.12.2024 Cecilie Wetlesen Borge Varsling: Tydelighet krever klart fundament Det er hverken svak, norsk varslingslovgivning eller tydelig lederskap som bringer virksomheter inn i omfattende varslingsprosesser. Forholdet mellom ledelse og styre er kritisk i varslingssaker.
02.12.2024 Anne-Kari Bratten Varsling: Ingen røyk uten ild. Eller? Varslingsreglene var aldri ment for å markere generell misnøye eller uenighet med sjefen.
29.11.2024 Anne Margrethe Berggrav Hva? Er du ikke blitt varslet på? Kan man være en tydelig leder i 2024 uten å ha hatt en eller flere varslingssaker rettet mot seg?
23.11.2024 Birgitte Lange Reparere, revidere, reversere, regulere … og kanskje prioritere? Bra og viktig er ikke alltid riktig.
20.11.2024 Linda Lai Leder kvinner på en annen måte enn menn? Kvinnelige ledere blir ofte vurdert som bedre enn mannlige ledere. Men er de det?
20.11.2024 Multitaskere lurer seg selv Lederen er lei av at kollegene multitasker i digitale møter. Det er flere grunner til at de bør slutte med det.
17.11.2024 Øyvind Kvalnes Rundt grøten Ledere trenger å finne mottrekk når folk går for mye rundt grøten på jobb.
10.11.2024 Øyvind Lund Martinsen Vi vet hvem de beste lederne er En stor ny studie viser tydelige sammenhenger mellom personlighet og ledelse. De beste lederne er utadvendte, omgjengelige, åpne, planmessige, ærlige og ydmyke.
07.11.2024 Ubehagelige tilbakemeldinger er viktige tilbakemeldinger Medarbeidere vil ikke utvikle seg hvis de ikke får respons ovenfra på utfordrende adferd.
04.11.2024 Bård Kuvaas Er nærværsbonus en god idé? Stikk i strid med hensikten fikk bedriften økte lønnskostnader i bytte mot nesten 53 prosent økning i sykefraværet.
