Dagens Næringsliv

Åpne i appen

Åpne
${loggedInUserFirstNameFirstChar}${loggedInUserLastNameFirstChar}
Tips oss
${loggedInUserFirstNameFirstChar}${loggedInUserLastNameFirstChar}
${ subscriptionType }
${ loginMenu.buttonText } ${ bliAbonnent.buttonText }
  • ${ logoutMenu.buttonText }
  • ${ nhstLogoutMenu.buttonText }

Karin Thorburn

Arbeidsliv

Fordommer styrer rekrutteringen

Kvinnelige topplederkandidater vurderes strengere enn mannlige. Derfor ender hvite middelaldrende menn i sjefsjobbene.

2 min Publisert: 29.05.15 — 21.58 Oppdatert: 10 år siden

En mangel hos en kvinne betraktes ofte som en feil som ikke kan rettes opp, mens en mangel hos en mann blir sett på som en mulighet og kan korrigeres, skriver artikkelforfatteren.
En mangel hos en kvinne betraktes ofte som en feil som ikke kan rettes opp, mens en mangel hos en mann blir sett på som en mulighet og kan korrigeres, skriver artikkelforfatteren. (Foto: Istock) Mer...
Karriere Norges Handelshøyskole Ledelse Debatt Arbeidsliv

DN Jobb

Ukens stilling

Det som teller

Dagens Næringsliv er Norges fremste næringslivsavis. Siden 1890 har vi vært først med nyhetene om bransjene, bedriftene og menneskene som former samfunnet. Vi gir deg kunnskap, inspirasjon og grunnlag for gode valg.

Sjefredaktør og administrerende direktør

  • Janne Johannessen

Redaktører

Kontakt

Tips oss

Dagens Næringsliv er en del av DN Media Group. For mer informasjon om DN Media Group klikk her. Vi arbeider etter Vær Varsom-plakatens regler for god presseskikk.