Organisasjoner hvor man intet våger, intet vinnerDe som har mest kunnskap og de beste ideene, er ikke nødvendigvis gode på å hevde seg.FredagskronikkenIkke overraskende viser flere studier at arbeidsplasser som scorer høyt på psykologisk trygghet i gjennomsnitt har bedre prestasjoner, mer innovasjon og høyere trivsel, skriver artikkelforfatteren.Foto: Istock/Getty ImagesMari RegeProfessor i samfunnsøkonomi, Handelshøgskolen ved Universitetet i Stavanger
