Ansiennitet ved nedbemanning er like viktig som før Skanska-dommen

Ansiennitetsprinsippet har ikke veket en tomme med Høyesteretts dom i Skanska-saken. Kravene til saksbehandling er skjerpet.

Innlegg
Høyesteretts gjennomgang av saksbehandlingen ved nedbemanning er grundig og svært viktig. Høyesterett sier at subjektive kriterier ikke kan tillegges vekt uten at dette «kan belegges med solid dokumentasjon», skriver artikkelforfatteren. Her fra Høyesteretts hus i Oslo sentrum.
Foto: Gorm Kallestad/NTB Scanpix
  • Atle Sønsteli Johansen
  • Atle Sønsteli Johansen, avdelingsleder, juridisk avdeling i LO
Publisert 5. March 2019, kl. 18.59Oppdatert 5. March 2019, kl. 18.59
ArbeidslivJusArbeidsrettHøyesterettNedbemanning