• Nana Stojanovic
  • Selin Haxha
Nana Stojanovic, employer branding manager og aktiv i mangfoldsarbeid i Sopra Steria, og Selin Haxha, masterstudent i organisasjon og ledelse
Innlegg

Innlegg: Slik kan vi få mer mangfold i norsk næringsliv

Kulturelt mangfold i virksomhetene kommer ikke av seg selv. Mentorordninger og nettverk er noe av det som virkelig bidrar til inspirasjon og profesjonell utvikling for unge med minoritetsbakgrunn.

For første eller annen generasjons innvandrere er det å etablere nettverk, både profesjonelt og sosialt, naturligvis utfordrende, skriver Nana Stojanovic og Selin Haxha i innlegget.
For første eller annen generasjons innvandrere er det å etablere nettverk, både profesjonelt og sosialt, naturligvis utfordrende, skriver Nana Stojanovic og Selin Haxha i innlegget.Foto: Istock/Getty Images
Publisert 6. August 2020, kl. 10.34Oppdatert 6. August 2020, kl. 10.34
MangfoldIntegreringArbeidslivLedelse