Bård Kuvaas
Professor ved Handelshøyskolen BI
Ledelse

Innlegg: Bonuser som virker, kan redusere den indre jobbmotivasjonen

Bonussystemer som ikke virker, altså ikke endrer jobbadferd, kan være bra for den indre motivasjonen.

Vi har for eksempel funnet at en relativt høy fastlønn er forbundet med høy indre motivasjon, skriver artikkelforfatteren.
Vi har for eksempel funnet at en relativt høy fastlønn er forbundet med høy indre motivasjon, skriver artikkelforfatteren.Foto: Istock/Getty Images
Publisert 26. April 2020, kl. 14.20Oppdatert 26. April 2020, kl. 15.18
Jobb og ledelseBonusordningRobert BuchAnders DysvikBonus