Spaltist: Spiser virkelig kultur strategi til frokost?

Det er mulig å endre kulturer, men endringene kan ikke vedtas.

Ledelse
Som leder må jeg alltid gjøre fortløpende vurderinger av «stemningen» eller «tilstanden» i organisasjonen, skriver artikkelforfatteren.
Foto: Istock/Getty Images
  • Birgitte Lange
  • Generalsekretær i Redd Barna
Birgitte Lange
Publisert 17. July 2022, kl. 16.00Oppdatert 17. July 2022, kl. 16.00
Jobb og ledelseKulturStrategiEndringsledelseRisiko