De ansatte har tidligere kritisert ledelsen for at målene for bedriften er for vage. Så hvordan jobber man egentlig med sette mål som skaper engasjement og økt innsats?
De ansatte har tidligere kritisert ledelsen for at målene for bedriften er for vage. Så hvordan jobber man egentlig med sette mål som skaper engasjement og økt innsats?