Dagens Næringsliv

Åpne i appen

Åpne
Å få «de riktige og viktige sakene» på agendaen, er blant de fem største utfordringene i norske ledergrupper, skriver organisasjonspsykologene Gitte og Thomas Nesset Midelfart.

Å få «de riktige og viktige sakene» på agendaen, er blant de fem største utfordringene i norske ledergrupper, skriver organisasjonspsykologene Gitte og Thomas Nesset Midelfart.

Ledermøter uten mål og mening

Tekst

Vil du få varsel hver gang Gitte&Thomas publiserer noe?

Du bestemmer selv hvor ofte, og kan skru av varselet når som helst.

Avbryt
Foto

Ledermøtene er dysfunksjonelle. Hvordan skal sjefen få møtene tilbake på sporet?