Lederen opplever det som vanskelig å bli vurdert fra alle kanter – gjennom en såkalt 360-graders evaluering. Er det egentlig en god måte å gi tilbakemeldinger på?
Lederen opplever det som vanskelig å bli vurdert fra alle kanter – gjennom en såkalt 360-graders evaluering. Er det egentlig en god måte å gi tilbakemeldinger på?